{"id":1982,"date":"2026-03-29T18:18:21","date_gmt":"2026-03-29T18:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/temps24.fr\/?p=1982"},"modified":"2026-03-29T18:18:21","modified_gmt":"2026-03-29T18:18:21","slug":"discrimination-au-travail-les-jeunes-les-femmes-et-les-minorites-en-premiere-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/temps24.fr\/?p=1982","title":{"rendered":"Discrimination au travail : les jeunes, les femmes et les minorit\u00e9s en premi\u00e8re ligne"},"content":{"rendered":"\n

Les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et pendant la carri\u00e8re ne font pas partie du pass\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Selon le 18e barom\u00e8tre de la D\u00e9fenseure des droits et de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), un actif sur trois aurait \u00e9t\u00e9 victime de discrimination au travail ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Les femmes, les jeunes et les personnes racis\u00e9es sont les plus vis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

De nombreuses personnes subissent encore de la discrimination au travail<\/a>. Selon le 18e barom\u00e8tre men\u00e9 par la D\u00e9fenseure des droits, Claire H\u00e9don, et l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), cela touche encore un actif sur trois<\/strong> aujourd\u2019hui. Cette enqu\u00eate se base sur des donn\u00e9es comparatives entre 2016 et 2024<\/strong>. Elle permet de voir que les am\u00e9liorations sont minces et que de nouvelles formes de discriminations<\/a> ont \u00e9merg\u00e9. La premi\u00e8re discrimination concerne la jeunesse, aussi bien \u00e0 l\u2019embauche que dans l\u2019\u00e9volution professionnelle, rapporte La Tribune.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00abQuelle image ils ont de la soci\u00e9t\u00e9 et du monde du travail quand ils commencent par \u00eatre discrimin\u00e9s ?<\/em>\u00bb, questionne Claire H\u00e9don. 42%<\/strong> des victimes d\u00e9signent l\u2019\u00e2ge comme premi\u00e8re discrimination \u00e0 l\u2019embauche. Il faut dire qu\u2019ils sont nombreux (un sur deux) \u00e0 d\u00e9clarer s\u2019\u00eatre vu poser des questions personnelles pendant leurs entretiens d\u2019embauche<\/a>, notamment sur leur \u00e2ge et leur lieu de r\u00e9sidence. L\u2019enqu\u00eate d\u00e9montre aussi que les jeunes sont plus nombreux que les autres \u00e0 d\u00e9clarer que des personnes sont souvent discrimin\u00e9es, alors qu\u2019il n\u2019y avait pas de diff\u00e9rence en 2016.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Actualisation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Racisme, sexisme, lgbtphobie\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Lors de la recherche d\u2019emploi, le deuxi\u00e8me motif de discrimination cit\u00e9 est la couleur de peau et l\u2019origine (21%). Les personnes per\u00e7ues comme non blanches ont 2,8 fois plus<\/strong> de chances de d\u00e9clarer avoir \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9es que les personnes per\u00e7ues comme blanches. Le risque de discrimination est \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9 pour les personnes LGBTQIA+ : 1,9 fois plus \u00e0 l\u2019embauche et 1,6 fois plus en cours de carri\u00e8re.<\/strong> Un chiffre similaire pour les personnes pr\u00e9sentant un handicap.<\/p>\n\n\n\n

Mais la premi\u00e8re discrimination au travail reste celle bas\u00e9e sur le genre. Ce crit\u00e8re est cit\u00e9 par 41% des femmes victimes. Le barom\u00e8tre montre qu\u2019une femme a deux fois plus de risque de subir une discrimination qu\u2019un homme aujourd\u2019hui. Le risque \u00e9tait 1,6 fois plus \u00e9lev\u00e9 en 2016<\/strong>. Ce \u00abplafond de verre\u00bb<\/em> est justifi\u00e9 par les id\u00e9es re\u00e7ues concernant la parentalit\u00e9 et la vie de famille. Les femmes ont donc des \u00ab\u00e9volutions salariales moins rapides\u00bb<\/em> et de \u00abplus rares opportunit\u00e9s de promotion\u00bb<\/em>. De plus, le fait d\u2019\u00eatre dipl\u00f4m\u00e9es ne les prot\u00e8ge plus des discriminations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les discriminations \u00e0 l\u2019embauche et pendant la carri\u00e8re ne font pas partie du pass\u00e9. Selon le 18e barom\u00e8tre de la D\u00e9fenseure des droits \n [...]<\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":1983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1984,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1982\/revisions\/1984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/temps24.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}